论证有效性分析：分析下述论证中存在的缺陷和漏洞，选择若干要点，写一篇600字左右的文章，对该论证的有效性进行分析和评论。（论证有效性分析的一般要点是：概念特别是核心概念的界定和使用是否准确并前后一致，有无各种明显的逻辑错误，论证的论据是否成立并支持结论，结论成立的条件是否充分等等。)
随着人口的老龄化，大家都在谈论老年人还要不要继续工作的话题，我们认为，老年人应该继续工作。
我国《宪法》规定，中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。由此可见，老年人继续工作是法律赋予他们的权利。
据统计，我国2019年人均预期寿命已经达到77.3岁，这说明老年人的健康水平大大提高了，所以老年人完全有能力继续工作。
如果老年人不能继续工作而退出劳动力市场，就势必会打破劳动力市场的原有平衡，从而造成社会劳动力的短缺。如果老年人继续工作，就能有效地避免这一问题。
此外，老年人有权利追求更高质量的生活，他们想增加收入，改善生活，就应该继续工作。再说，有规律的生活方式有益于身体健康，而工作实际上是一种有规律的生活方式，所以老年人继续工作还有益于其身体健康。
1️⃣《宪法》还规定了退休制度，不能片面引用某一条款来论证老年人应该继续工作。
2️⃣人均预期寿命的延长不等于健康寿命的延长，不是老年人应该继续工作的充分条件。
3️⃣老年人退出劳动力市场，未必会造成劳动力短缺。
4️⃣老年人继续工作，不一定能解决劳动力短缺问题。
5️⃣老年人增加收入的方式有多种，继续工作只是其中之一。
6️⃣工作即使是一种有规律的生活方式，也不一定有益于老年人的身体健康。
老年人应该继续工作吗?
上述论证通过一系列分析，试图得出“老年人应该继续工作”的结论。但是，该推理过程中存在不妥之处，分析如下:首先，由《宪法》中的“我国公民有劳动的权利和义务”这一条例，来推断“老年人继续工作是法律赋予的权利”这一结论，该论证较为片面。《宪法》中除了规定公民有劳动的权利和义务之外，同样也规定了我国企业职工与国家机关工作人员享有退休制度，所以无法得出结论。其次，我国人均寿命得到提升，也不意味着老年人的健康水平大大提高。“人均寿命提升”指我国公民生存时间得到了增长，而“健康水平提升”指我国老年人身心状况比过去更佳，两者不存在必然的因果关系。并且，即使老年人的健康水平得到提升，也得不出老年人应该继续工作。此外，老年人退出劳动力市场，未必会打破劳动力市场平衡。劳动力市场的平衡是一个动态的持续过程，即使老年人退出，也很快会由大学毕业生等劳动力迅速补充进入。劳动力结构的变化和“是否平衡”不存在必然联系，更无从得出社会劳动力短缺，劳动力是否短缺还要看岗位的需求。最后，老年人想增加收入、改善生活，未必只能依靠“继续工作”。老年人增加收入的方式有很多种，比如做好理财、购买保险产品、个人养老金、选择合适的投资行为等方式，不仅仅“继续工作”这一种做法，作者的推论过程存在单一归因的缺陷。综上所述，原文的论证过程并不能有效支持“老年人应该继续工作”这一结论，是一篇存在诸多缺陷的论证。
一篇有待商榷的论证
原文作者通过一系列分析，试图得出“老年人应该继续工作”这一结论。但是，原文的论证过程出现了较多难以自洽之处，其结论难以服众。首先，“我国公民有劳动的权利和义务，法律赋予了老年人工作的权利”无法说明“老年人应该继续工作”。因为法律赋予的该权利没有强制性，《宪法》还规定了退休制度，不能片面引用某一条款来论证老年人应该继续工作，此处表述过于武断。其次，原文提到“老年人人均预期寿命达到77.3岁，老年人健康水平提高，有能力继续工作”此句表述存在逻辑歧义。预期寿命延长并不能代表健康寿命的延长，工作除了身体健康水平之外，部分工作还需要考虑思维能力、反应能力等诸多因素，所以此处论证不严密。再次，“老年人退出劳动力市场”推不出“劳动力市场平衡被打破，造成社会劳动力短缺”。原文表述过于绝对，老年人只是劳动力市场的一部分，这一群体的退出不代表不会有新的劳动力加入，年轻人的加入可以补充市场缺口从而避免劳动力短缺问题的出现，所以此处表述过于绝对。最后，“规律的生活有益于身体健康”和“工作的规律性”不能说明“老年人工作有益于身体健康”。有规律的工作并不一定是指健康的生活方式，长时间“007、996”的工作方式可能会对健康有害，只有健康的生活方式才会对人有益，这里没有明确说明，难免混淆视听。综上所述，原文作者在其论证过程中，出现了诸多逻辑缺陷，要想得出“老年人应该继续工作”的结论，还需要进一步的验证。
论说文：根据下述材料，写一篇700字左右的论说文，题目自拟。
人们常说“领导艺术”，可见领导与艺术之间存在着某种相似点，如领导一个团队完成某项任务就和指挥一个乐队演奏某首乐曲一样。
该题目读完能够发现两个关键词“领导和艺术”，通过分析可以发现这里是将领导和艺术进行类比，强调二者的共同之处，所以在写文章时候，只要围绕“领导艺术”去谈论基本都可以。但是文章下文提到了“乐团指挥”，有些同学容易纠结，这里的乐团是对领导艺术表现形式的一种“打比方”，可以理解为解释补充，所以在审题时候，还是要以“领导艺术”为主。
小议领导艺术
领导团队完成任务，就像指挥乐队演奏乐曲。乐队指挥既要展示每件乐器的美妙音色，又要融合各种乐器一体奏出和谐旋律。领导者亦如此，想要打造优秀的团队，就要懂得领导艺术。领导者要通过多种手段来实现个体与整体的融合，懂得管理艺术的领导者既会带给团队一致的目标，让成员拥有共同的追求；又会尊重团队成员的个性，让成员发挥出自身的才干。领导艺术能赋予团队清晰的目标。高水平的领导者正是懂得制定目标、传递目标的指挥家。蒂姆·库克正是因为保持着对市场、产品和技术目标的 有效掌控，苹果公司才会其带领下一直保持以最优成本获取最大利润。可见，赋予团队清晰目标的领导者，是优秀团队的凝固剂。领导艺术能营造团队奋斗的文化。有能力的领导者正是懂得打造文化、凝聚团队的指挥家。华为公司消费者事业群领导者余承东在遭遇美方一系列 打压之后，正是率先喊出“在一起，就可以”的激昂口号，在团队和消费者中奔走鼓舞，才让华为如今拥有“轻舟已过万重山”的豪迈。不难看出，能创造积极向上文化的领导者，是优秀团队的助燃剂。领导艺术能激发团队成员的活力。全方位的领导者正是清楚事尽其人、人尽其才的指挥家。张一鸣在创立字节跳动后及时为企业引入“目标和关键 结果法”进行管理。正是这一制度令字节跳动的员工得以充分发挥主观能动性，推动企业一举成为全球互联网领导者之一。所以，能够全面提升团队成员活力的领导者，是优秀团队的催化剂。当然，领导艺术绝不是说说而已。首先，领导者要掌握全面的管理技术，深耕计划、组织、领导、控制等各项管理内容；其次，领导者要不断付诸实践，向其他优秀的管理者学习，认知自身手段的不足并坚持优化。不难看出，掌握管理艺术的领导者能全面赋能团队，不断为组织创造价值。因此，每一位管理者都应学习领导艺术，争做优秀的领导者。
领导是一门艺术
领导不仅仅是一种职位，更是一种能力和素质的体现，如乐团演奏一样，团队在优秀领导者带领下才能奏出和谐乐章。因此，领导是一门艺术，需要管理者格外重视。领导的“艺术性”在于不确定性。领导者在面对不同的情况时，需要有足够的灵活性来做出正确的决策，这需要领导者具备丰富的经验和敏锐的洞察力。优秀的领导者能够在复杂的环境中迅速做出正确的判断，并能够根据情况变化随时调整策略。就像著名的领导力专家约翰·科特所提倡的那样：领导者必须具备灵活性和适应性，以便在不断变化的环境中取得成功。领导的“艺术性”仰仗个人魅力。领导与艺术都有着独特的魅力，可以激发人们的潜能，让他们在协作中创造出美丽的作品或是完成某项任务。乔布斯是苹果公司的创始人之一，他拥有极强的个人魅力，这使得他在公司内部和外部都具有极高的影响力，他对待产品和技术的态度以及对细节的专注使得员工们对他充满敬意。他的魅力性不仅体现在他对产品的极致追求上，还在于他激励团队不断创新和追求卓越的能力，在他的领导下，苹果公司成为了全球最具创新力和价值的公司之一。领导的“艺术性”定于躬体力行。一个团队的领导需要具备“伯乐相马”般的识人能力，要善于发掘团队潜力股，并为他们提供合适的发展空间，为团队的发展注入源源不断的活力；还要具备“田忌赛马”般的应变能力，根据市场环境和团队状况，制定出相应的应对策略，因时而变，因地制宜，不断调整自身迎合变化；更要培育“高山流水”般的合作精神，建立互相之间的信任，提高默契，增强团队凝聚力和效率。于高山之巅，方见大河奔涌，于群峰之上，便觉长风浩荡。只有具备领导艺术的领导者，才能带领团队在激烈的市场竞争中立于不败之地，共同创造辉煌的未来。
论说文：根据下述材料，写一篇700字左右的论说文，题目自拟。
发散性思维是指不依常规，寻求变异和多种答案的思维方式。具有这种思维的人，其言行往往有与众不同。
核心词：发散性思维参考立意：
(1)我们要有发散性思维
(2)发散性思维推动自我成长
管理者突破路径依赖的新视角
在当今商业环境快速变化的背景下，管理者面临的问题日益复杂多变。如何有效地应对这些挑战?发散 性思维或许是一个关键的答案。这种思维方式鼓励管理者不拘泥于常规，勇于突破路径依赖，用新视角找到新方法。
发散性思维的核心在于不拘泥于传统的解决方式，勇于挑战和突破。以 Netflix 为例，当 DVD 租赁市 场饱和时， Netflix 的管理者运用发散性思维，迅速转型至流媒体服务，成功地引领了行业变革。这正是突破路径依赖的生动体现。
同 样 ，Airbnb 和 Uber 的成功也离不开发散性思维的运用。Airbnb 的创始人看到了闲置房屋的商业潜力，而 Uber 的创新则在于重新定义了出行方式。这些企业都以全新的视角审视了传统行业，从而找到了新的市场机会和发展方向。
在产品创新方面，智能音箱、无人机、VR/AR 技术等产品的成功也归功于发散性思维。这些产品的出现，不仅满足了消费者的新需求，更引领了整个行业的发展潮流。
当然，运用发散性思维需要勇气和决心。创新往往意味着面对未知和承担风险。管理者需要有敢为人先 的精神，即使面对外界的质疑和误解也不退缩。正是这种勇气，使得管理者能够真正地突破路径依赖， 引领组织走向成功。乔布斯、埃隆马斯克都此类人物的典型代表，他们善于看到其他人看不到之处，并勇于实践，即便前期不被人理解，但最终总能用实际的成功证明自己的正确，带领企业走出困境，创造出不朽的产品，开创一个全新的时代。
综上所述，面对复杂多变的商业环境，管理者需要具备发散性思维，勇于突破路径依赖。通过运用新视角和新方法，管理者能够引领组织应对挑战，抓住机遇，实现持续的发展和创新。在这个变革的时代，让我们拥抱发散性思维的力量，共同创造更加美好的未来!
管综历年论说文范文 第1篇
第一段：__________(简单总结描述)，上述计划(报告、文章、评论、建议等)的论据不足以支持其论点，论证缺乏科学性，由此而得出的结论(论证、报告、建议)是不可信的，是值得商榷的。
第二段：首先，(有他因影响类) 上文中______结论_____ 是基于论据1或2 ，但是论据1或2是否是导致结论_______ 的唯一原因呢?显然可以导致_____结论还可能存在_____ 、 ___________等诸多的影响因素。那么，结论_______ 是否能让人们认可,能否实现预期的效果，还有待考证。
第三段：其次，(“混淆概念”类) 文中在概念的使用上也存在某些问题 /(也很模糊)。比如，在说到事件1 时，上文中用的是概念1，而在说到事件2的时候，用的却是概念2 。这两个概念显然是前后不一致的，因为概念1或2 不仅仅只是概念2或1 。这种概念混淆的问题，也大大削减了上文推理的严谨性和有效性。
第四段：另外，(“不当类比”类) 文中未能将 (故事/寓言)和(企业经营之道/启发) 进行有效的类比。 (故事/寓言)是因为原因1，企业/启发是因为原因2二者的规律也许有某种共性，但也必然有本质的区别和界限，上述论证把故事/寓言 ，一般化为企业/启发应对不确定性的普遍性原则。似乎有些轻率地概括，因此，不具有客观的类比性。
第五段：再者，(“以偏概全”类) 上文中对调查/个案例子的叙述也很含糊。文中并没有提供调查/个案存在的可靠依据。就算调查/个案是真实的，读者并不知道该项调查/个案是否具有典型性。那也无从谈起其具有“推而广之”的代表性。
第六段：综上所述，如果上述论证(分析)能进一步提供相应的数据/论据和相关信息，排除原文的_________ 论证缺陷就很有说服力了，但该文中并没有说明其他信息，所以该论证是不全面的/有缺陷的。(由于该论证存在上述种种问题。所以，该论证是难以令人信服的。)
管综历年论说文范文 第2篇
优化组织结构有利于企业发展。一方面，优化组织结构可以获取更多收益。因为企业优化组织结构是基于目前的社会发展趋势而进行的，优化之后的企业很可能会具有更强的企业竞争力，从而获取更多的收益。另一方面，优化组织结构可以更好应对风险。一旦企业优化了组织结构，由于其能更好地适应市场发展趋势以及满足消费者需求，那么企业也就能用客户黏性来应对到来的风险。
优化组织结构，促进企业发展
鸟类通过将躯体进化为流线型，舍弃沉重而效率低的身体部位等方式，来不断优化其身体结构，以便更好地飞翔。这个故事告诉我们，企业要想获得更好地发展，就需要不断优化其组织结构。
优化组织结构有利于企业发展。随着社会的发展，企业面临的竞争将变得越来越激烈与复杂化。而企业要想在这激烈而复杂的竞争中脱颖而出，就需要企业不断优化其组织结构。企业通过优化组织，精简办事效率低的部门，舍弃那些资源占有率高但投资效率低的项目，从而更合理配置企业资源，从而促进企业更高效率的发展。
不优化组织结构会阻碍企业发展。不优化组织结构不仅无法通过精简组织架构、合理配置资源，来提高组织效率和资源利用率。而且，还可能难以通过优化组织结构，更好地顺应社会发展需要，来抵抗企业未来可能面临的经营风险。如同材料中的鸟类，如果不舍弃沉重且效率低的部位，不去增强力量，不改进呼吸系统，不使躯干变成流线型。那么，鸟类也就难以在空中占得一席之地了。
然而，企业要想进行有效地组织优化也有其困难性。其一，企业可能由于对原有的经营模式以及组织结构已经十分熟悉，致使管理者不愿对企业组织进行变革与优化。其二，企业管理者可以会过于顾虑优化成本。企业是追求利益的，任何的组织变革都需要付出一定的成本，而且还可能遭受到很大的反对意见。
为了让了更好优化组织结构，首先管理者需要有求变的意识，要根据社会发展的趋势来进行组织优化，使其更加适应社会发展。其次，企业管理者也需充分考虑企业组织人员的利益分配，使得组织优化的效果可以惠及更多组织成员。最后，也需要管理者在进行优化组织结构的时候，分清主次，有的放矢。
企业当顺应时代的发展，不断优化组织结构和组织架构，以此来保障企业的行稳致远，基业长青！
管综历年论说文范文 第3篇
有失偏颇的论证
材料通过一系列论证，试图得出“默默无闻、无私奉献无法成为社会的道德精神”的结论，然而存在诸多逻辑漏洞，现分析如下：
首先，一种德行要成为社会的道德精神，未必只能借助大众媒体的传播。因为大众媒体传播只是其中一种方式，还有父母与长辈的言传身教、学校教育等形式来传播德行。而由于人们从小就受到这些方式的熏陶，受影响更深，所以人们也会形成自觉意识，从而成为社会的道德精神。
其次，默默无闻、无私奉献的行为特点是不事张扬，不为人知，并不能说明得不到传播。因为虽然默默无闻和无私奉献的行为，可能得不到大众媒体广泛地传播，但是依然可能会对被帮助者产生影响，使其也加入到无私奉献的行列中来，那么这种精神就会得到传承，也就可以成为社会的道德精神。
再次，默默无闻、无私奉献的善举为更多人所了解，未必能说明就不存在默默无闻。因为默默无闻和无私奉献是指行为人在帮助他人时主观上是否寻求回报，而被更多人所了解是指事后的结果，这并不一定符合行为人主观意愿。所以，行为与事后结果之间并不具备相关性，那么默默无闻并非就无从谈起。
最后，默默无闻的善举会带来回报并不意味着就不是无私奉献。因为很多人在帮助他人的时候，想到的并不是事后能否带来回报才决定是否帮助他人，而是单纯地想着帮助他人解决困难而已，而事后的回报可能会出乎当事人的所想。而且，善举可能得到的是恶意的揣测与诋毁，未必是肯定与赞赏。
综上所述，要想得到“默默无闻、无私奉献不能成为社会的道德精神”的结论，还需提供更充分的论据。
管综历年论说文范文 第4篇
第一段：__________(简单总结文中的逻辑推理关系)，上述计划(报告、文章、评论、建议等)的论据不足以支持其论点，论证缺乏科学性，由此而得出的结论(论证、报告、建议)是不可信的，是值得商榷的。
后面几段的分析思路：
1、文中出现举例的，首先考虑可能会有“以偏概全”的可能，列举的事例可能不具有代表性;
2、文中出现数字百分比的列举，要分析考虑分子和分母的变化，以及样本基数的变化中的错误推理;
3、出现了一段时间后价格的变动，要考虑是否存在通货膨胀的可能性;
4、出现寓言故事，可能存在“不当类比”的错误;
5、要仔细分析文章是否存在前后的概念理解混淆现象，可能有“混淆概念”的错误;
6、文章结论是否存在“自相矛盾”的推理;
7、影响文中的事件的是否还有其他影响因素，出现“可能、预计、推测”等词汇，考虑是否存在“想当然的绝对推理”的错误;
管综历年论说文范文 第5篇
默默无闻、无私奉献虽是人们尊崇的德行，但这种德行其实不可能成为社会的道德精神。
一种德行必须借助大众媒体的传播，让大家受其感染并化为自觉意识，然后才能成为社会的道德精神。但是默默无闻、无私奉献的精神所赖以存在的行为特点是不事张扬，不为人知，既然如此，它就得不到传播，也就不可能成为社会道德精神。
退一步讲，默默无闻、无私奉献的善举经媒体大力宣传后为更多人所了解，这就从根本上使这一善举失去了默默无闻的特性，既然如此，这一命题就无从谈起了。
再者，默默无闻的善举一旦被媒体大力宣传，当事人必然会受到社会的肯定与赞赏，而这就是社会对他的回报，既然他从社会得到了回报，怎么还可以是无私奉献呢？
由此可见，默默无闻、无私奉献的德行注定不可能成为社会的道德精神。